S’il est possible d’inscrire une clause de neutralité au règlement intérieur, les conditions posées par la loi et la jurisprudence sont très strictes.

Les prestataires privés de l’État et des collectivités sont-ils tenus à la neutralité religieuse dans le cadre de leurs prestations ?

Si l’employeur a quelques marges de manœuvre, il ne peut pas tout imposer quant à la tenue professionnelle au travail, notamment en matière de religion.

Lorsque le Padreblog, site catholique, propose un volontariat en service civique : l’argent public sert-il à financer l’évangélisation ?