Selon un sondage dévoilé ce jeudi, moins de la moitié des Français déclarent croire en Dieu. Un recul qui s’observe depuis plusieurs décennies et ne concerne pas uniquement le catholicisme.
Le licenciement d’une salariée qui avait refusé de prêter serment par conviction religieuse a été jugé abusif par la Cour de cassation. Jusqu’où un employeur peut-il se prévaloir du principe de laïcité en entreprise pour sanctionner ces collaborateurs ?
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Juillet 2021. La Cour de cassation vient de juger ce licenciement abusif. Dans sa décision, la juridiction suprême fait valoir que le respect de la liberté de conscience « impose de permettre à une personne qui prête serment de substituer à la formule « je le jure » une formule équivalente d’engagement solennel », de type « je promets solennellement ».
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